百场线下招聘 就业服务前置 系列补贴政策 做好跟踪回访 深圳出新招实招促毕业生就业

深圳新闻网2023年8月11日讯（深圳特区报记者 焦子宇 庄瑞玉）拓宽毕业生岗位渠道、强化校企互动、开展就业能力培训等，精细落实就业工作……深圳市人力资源和社会保障局、各高校纷纷创新工作模式，千方百计为高校毕业生提供增强就业的优质服务。

主动出击 精准促就业

预计全年将组织开展100场线下招聘会活动，从3月至12月每个月连续举办不同专题的线上网络招聘月活动……这是为拓宽毕业生就业渠道、加大就业岗位供给，深圳市、区人社部门打的“主动仗”。记者了解到，公共就业创业服务已前置到校园、街道和社区，人社部门联合深圳各高校开展校园招聘专项行动，深入了解毕业生就业需求特点，挖掘优质企业岗位潜力，瞄准重点群体强化精准帮扶，促进人岗精准匹配。此外，各区还携辖区重点企业赴武汉、西安、成都、南昌等高校聚集的城市开展校园招聘，南山、宝安、盐田、光明和坪山区也打造了“向南而行”“招才进宝”“梧桐青苗”等校园招聘品牌。

(相关资料图)

促就业少不了“真金白银”的支持。近两年深圳相继出台系列促进高校毕业生就业创业的补贴政策，为毕业生就业“撑腰”。据介绍，高校毕业生来深就业创业不仅有基层就业补贴，还有求职创业补贴、职业技能培训补贴等。中小微企业吸纳高校毕业生就业的补贴有社保补贴等。

此外，做好离校未就业毕业生的跟踪服务，是每年毕业季人社部门的工作重点之一。深圳各区及街道充分利用实名登记、业务办理、电话回访、走访摸排等渠道，主动登记辖区内离校未就业高校毕业生实名信息，深入了解毕业生基本需求和就业意向。对未就业毕业生切实提供“131”服务，即至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训和就业见习机会。

创新形式 拓宽就业路

“选择在深圳读大学，入学即就业。”这句话一点也不假。有数据显示，深圳各高校选择就业的毕业生中，超过半数甚至九成以上选择留在粤港澳大湾区，尤其是留在深圳就业。

广阔的市场、多元的渠道、无限的前景，今年，深圳各高校就业创业成绩又有新突破：深大2023届毕业生毕业去向落实率逆势上涨，同比增长5.82%，世界五百强就业人数占企业就业总人数超五成；南科大整体毕业生去向落实率已达八成，名企录用人数屡破纪录，五成就业毕业生进入500强企业；深北莫本科毕业生近九成已落实就业，升学去向涵盖哥伦比亚大学、伦敦大学学院等知名院校；深职院就业率始终保持在97％以上，学生创业园孵化企业三年存活率达65%……学生就业前景好，离不开粤港澳大湾区的地理优势，也离不开高校的努力。

深大坚持不懈推进“访企拓岗促就业”专项行动，校院两级领导班子带头走访用人单位，开展校企交流。截至目前，学校各级领导访企270余家，拓岗2300余个，线上线下共计提供超过52万个招聘需求，平均每个毕业生有49个招聘岗位可应聘。

今年，南科大首次举办“智汇南科，职面未来”空中双选会，并开展京津冀、川渝、江浙沪三个专场，共计450家企业参会，收到简历超5500人次。

深职院作为教育部首批“全国高校毕业生就业能力培训基地”，积极开展线上线下就业能力培训，聘请教育部特聘专家、全国生涯发展教育专家为同学们授课。截至目前，基地已为全省60余所大学2600余名研究生和本、专科毕业生提供培训。

深圳北理莫斯科大学积极推动就业前置，与多家单位建立实践基地。同时，面向全体毕业生宣讲就业签约流程文件，规范就业签约落实，确保有据可依、有底可查；严把入口关，对用人单位资质进行严格审核，将不合规或有欺骗行为的企业拉入黑名单。

深圳高校即将迎来朝气追梦的大一新生，正如处于蓬勃发展期的粤港澳大湾区，人才与城市的活力竞相迸发，学科与产业的发展相互促进，在这里，梦想终将实现。

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